Quimper Bretagne Occidentale - Offre n° 2025-2672

Responsable cellule cybersécurité, réseaux et télécoms

Type d'emploi Permanent
Commune Quimper
Direction DCSI-INFRASTRUCTURE TECHNIQUE
Fin de publication 28/12/2025

Quimper Bretagne Occidentale recrute son responsable / sa responsable cellule cybersécurité, réseaux et télécoms

Concevoir et mettre en place les architectures réseaux et télécoms, assurer le développement et le suivi des projets réseaux et télécom de la collectivité.

Activités principales

- Définir les architectures réseau, cybersécurité, voix et données, leurs évolutions
- Mettre en place et maintenir une infrastructure réseau fiable, performante et sécurisée
- Documenter l’infrastructure réseau, cyber et télécoms
- Gérer les risques de sécurité informatique et les menaces de cyberattaques
- Participer à la conception et à la gestion du plan de continuité informatique de la collectivité
- Gérer des projets d’infrastructures cybersécurité, réseaux et télécoms
- Participer à la mise en place des politiques de sécurité pour protéger les données de la collectivité (Agents et administrés) en lien avec le RSSI
- Rédiger des plans de test
- Surveiller les activités des utilisateurs et des systèmes pour détecter les anomalies et les menaces potentielles
- Rédiger la documentation technique réseau et assurer la maintenance des procédures d’exploitation
- Maintenir une veille technologique constante sur les évolutions des menaces et des technologies de sécurité
- Gérer les audits de sécurité et les enquêtes en cas d'incidents de sécurité informatique
- Assurer le rôle d’expert et le support technique de niveau 3 dans les domaines cybersécurité, réseau voix et données
- Assurer le suivi technique des contrats et des sous-traitants dans son domaine de responsabilité
- Remplacer le responsable du service en cas d’absence
- Effectuer sa mission dans le respect de la charte d’administrateur du système d’information
- Manager l'équipe d'administrateur réseau, VoIP et cybersécurité
- Assurer la communication avec les autres équipes (Projets, impacts, etc...)
- Etre force de proposition sur des nouvelles solutions et/ou techniques/méthodes
- Mettre en place des mesures préventives afin de réduire la surface d'attaque
- Organiser la gestion des tickets en cas de débordement

Profil recherché

- Connaissances réseau : LAN, WAN, protocoles, normes, outils
- Connaissances des technologies de sécurité telles que les pare-feux, les antivirus, la cryptographie, etc.
- Connaissances des normes et des réglementations en matière de sécurité informatique (RGPD, ISO 27001, etc.) et des directives CNIL
- Savoir lire l'anglais

- Administrer des solutions techniques en réseau et cyber
- analyser les menaces de sécurité et à y répondre rapidement
- Gérer de projet de mise en place des politiques de sécurité et des infrastructures réseau
- Manager une équipe et gérer des relations prestataires

- Autonome, méthodique et rigoureux
- Sens du service aux utilisateurs,
- Savoir travailler en équipe
- Savoir communiquer sur ses actions et rendre compte

Conditions particulières

Disponibilité occasionnelle pour des interventions techniques en jours et heures non ouvrées

Rémunération composée d’un traitement indiciaire mensuel et d’une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées.

Pour les titulaires de la fonction publique : poste n’ouvrant pas droit à la NBI.

 

Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité :

  • Horaires de travail variables selon l’organisation de service
  • Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
  • 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, jusqu’à 25 RTT (base temps complet)
  • Supplément de rémunération selon la composition familiale

Accompagnement et développement de vos compétences :

  • Matinée d’accueil des nouveaux arrivants
  • Large offre de formation
  • Parcours managérial
  • Accompagnement dans vos projets d'évolution professionnelle tout au long de la carrière grâce à une conseillère en évolution professionnelle dédiée
  • En projet de mobilité, une interface personnelle pour candidater en interne

Avantages :

  • Flotte de véhicules de service et de vélos électriques
  • Compte épargne temps (titulaire ou contractuel de + 1 an)
  • Adhésion volontaire à la mutuelle et prévoyance avec participation employeur
  • Adhésion au comité des œuvres sociales
  • Restaurant administratif avec participation employeur
  • Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport collectif

Modalité de candidature

Merci d’adresser votre candidature à Madame la Présidente – Hôtel de ville et d’agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper

Modalités de recrutement

Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans)

Postuler
Ce site web utilise des cookies pour la réalisation des statistiques de visites. Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services. En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation de ces cookies.
Pour plus d'informations, Lire la politique des cookies >>.