Quimper Bretagne Occidentale
Quimper Bretagne Occidentale recrute un gestionnaire carrière / une gestionnaire carrière au sein de la Direction des Relations Humaines. Au sein de la Direction des Relations Humaines (50 agents) de Quimper Bretagne Occidentale, vous rejoindrez le service Carrière et Rémunération, une équipe de 14 agents dédiés à l’administration du personnel (gestion de la carrière et de la paie). Sous la responsabilité du responsable Carrière et en lien avec 4 collaborateurs, vous êtes chargé.e de la carrière de 1700 agents travaillant pour Quimper Bretagne Occidentale et la Ville de Quimper. Expertise, esprit d’équipe et engagement au service public guident le quotidien de cette équipe !
Sous la responsabilité du chef de service, vous assurez la mise en œuvre des processus de gestion des carrières, l’instruction des dossiers de retraite et la préparation des campagnes d’avancement de grade et de promotion interne.
Élaborer les actes liés à la mobilité (mutation, intégration, détachement, radiation des cadres) et mettre à jour les historiques de carrière ;
Suivre la carrière des agents (stages, titularisation, avancements d’échelon et de grade, reclassements) ;
Instruire les demandes de disponibilité, de détachement, de cumul d’activités et de congés spécifiques ;
Assurer le suivi des dossiers disciplinaires en lien avec le juriste RH ;
Rédiger les états de services pour les concours et examens professionnels.
Gérer les dossiers de retraite (simulations, calculs, validations de services) ;
Calculer les droits liés au capital décès et à la pension de réversion.
Participer à la préparation, à l’organisation et au suivi des CAP, CCP;
Élaborer les tableaux d’avancement et les promotions internes ;
Rédiger les comptes rendus et mettre en œuvre les décisions.
Produire et actualiser les tableaux de bord RH ;
Garantir la conformité des actes administratifs et leur intégration dans les outils RH;
Informer et conseiller les agents et les encadrants sur les règles statutaires ;
Contribuer à la veille réglementaire et à l’amélioration des pratiques internes.
Vos compétences :
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédures liées à la carrière et à la retraite ;
Aisance avec les outils informatiques RH (Word, Excel, Business Object, Astre, logiciels RH) ;
Capacité à produire et à mettre à jour des tableaux de bord et des actes administratifs fiables ;
Maîtrise des techniques rédactionnelles et du respect des délais.
Vos qualités :
Sens du service public, discrétion et respect de la confidentialité ;
Rigueur, méthode et organisation ;
Esprit d’équipe, dynamisme et réactivité
Capacité à être à l’écoute des interlocuteurs.
Bon relationnel, écoute et aisance dans la communication.
Disponibilité pendant les périodes de fortes activités
Rémunération composée d’un traitement indiciaire mensuel et d’une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées.
Pour les titulaires de la fonction publique : NBI de xx points liée à xx. Ou poste n’ouvrant pas droit à la NBI.
Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité :
Accompagnement et développement de vos compétences :
Avantages :
Merci d’adresser votre candidature à Madame la Présidente – Hôtel de ville et d’agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans)