Référent - Référente des parcours de Dispositif Réussite Educative

La Ville de Quimper recrute un référent ou une référente des parcours pour son service de Dispositif de Réussite Educative (DRE).

Le Dispositif de Réussite Educative (DRE) s’adresse aux enfants, adolescents domiciliés sur le quartier de Kermoysan ou scolarisés dans les établissements scolaires du quartier et présentant des difficultés, des signes de fragilité dans les domaines du scolaire, santé, loisirs, développement personnel.

Dans le cadre du projet de Réussite Educative, votre rôle est d'assurer, en collaboration avec les parents, l'élaboration, l'accompagnement et le suivi des parcours individualisés des enfants et des jeunes de deux à seize ans inscrits dans ce dispositif.

Activités principales

1- Construire et animer la dynamique des parcours de réussite éducative :
Avec les familles :
- Mobilisation, accompagnement et soutien des enfants, des jeunes et des parents
- Elaboration et adaptation des propositions en lien avec les besoins singuliers de l'enfant, du jeune dans le domaine de l'éducatif,
du culturel, du social et de la santé

Avec les partenaires concernés (institutions ou associations) :
- Concertation pour la mise en œuvre efficiente des parcours

2- Evaluer l'évolution des parcours et proposer des réajustements ou nouvelles orientations

3- Participer aux évaluations de la démarche et des actions du projet de réussite éducative

4- Conduire des actions collectives avec les parents dans le cadre d'un soutien à la parentalité, en lien avec les partenaires concernés.

Profil recherché

Vous avez des connaissances sur le développement physique, psychologique et affectif de l'enfant et du jeune ainsi que sur le cadre déontologique du projet de réussite éducative. Vous maitrisez les techniques de conduite d'entretien et de résolution de conflits.

Compétences attendues :

Réagir avec pertinence à des situations d'urgence, de conflit, d'agressivité
Conduire une action éducative avec un public présentant des signes de fragilité

Qualités requises :

Aptitudes relationnelles, d'écoute et de médiation

Discrétion et autonomie

Conditions particulières

Réunions et activités avec les familles possibles le soir et le week-end

Rémunération composée d’un traitement indiciaire mensuel et d’une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées.

Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité :

Horaires de travail variables selon l’organisation de service
Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, jusqu’à 25 RTT (base temps complet)
Supplément de rémunération selon la composition familiale

Accompagnement et développement de vos compétences :

Matinée d’accueil des nouveaux arrivants
Large offre de formation
Parcours managérial
Accompagnement dans vos projets d'évolution professionnelle tout au long de la carrière grâce à une conseillère en évolution professionnelle dédiée
En projet de mobilité, une interface personnelle pour candidater en interne

Avantages :

Flotte de véhicules de service et de vélos électriques
Compte épargne temps (titulaire ou contractuel de + 1 an)
Adhésion volontaire à la mutuelle et prévoyance avec participation employeur
Adhésion au comité des œuvres sociales
Restaurant administratif avec participation employeur
Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport collectif

Modalité de candidature

Merci d’adresser votre candidature à Madame la Maire – Hôtel de ville et d’agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper

Modalités de recrutement

Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans)