Mairie de Quimper
La ville de Quimper recrute pour son service gestion de l'espace public
un chef ou une cheffe d'équipe signalisation
A ce titre, vous assurez l’encadrement de proximité d’un groupe d’ouvriers de signalisation (organisation, gestion d’équipe …) et préparez les chantiers de signalisation verticale.
Encadrement de l’équipe (5 agents) :
• Encadrer, organiser, superviser les moyens humains et matériels dans le cadre de ces activités.
• Promouvoir la qualité et l’implication des agents encadrés. Développer et entretenir les relations humaines au sein de l’équipe et avec sa hiérarchie.
Organisation du travail :
• Préparer les chantiers de signalisation verticale et les autres activités saisonnières en collaboration avec le contrôleur de chantier sous la responsabilité du responsable de la Régie-Exploitation Voirie.
• Remplacer le contrôleur de chantiers lors de son absence sur les taches dédiées à l’activité de signalisation.
• Collaborer avec le chef d’équipe de la Signalisation Temporaire sur l’organisation des équipes de signalisation (Verticale/Temporaire).
• Suivre le planning d’entretien et de travaux neufs de signalisation verticale (Police permanente, plaque de rue et micro-jalonnement).
• Développer et optimiser les missions de signalisation verticale et réaliser la gestion et la mise à jour des plans d’intervention.
• Participer à l’exécution des travaux au même titre que les agents des équipes.
• Préparer et encadrer les autres activités saisonnières des équipes. Participer à l’organisation et au déroulement d’interventions exceptionnelles (manifestations, inondations, tempêtes, neige, verglas, etc...). Participer à l’astreinte Voirie.
Organisation des chantiers :
• Veiller au respect des consignes d’hygiène et de sécurité.
• Assurer le suivi, le contrôle des travaux et les approvisionnements de chantier (devis, commandes, gestion de stock, gestion des déchets, planification, réalisation, …)
• Contrôler la conformité technique des travaux réalisés au regard de la réglementation et des normes (Instruction Interministérielle sur la Signalisation Routière (IISR), Code de la route).
Tâches administratives :
• Assurer les tâches administratives et analytiques en lien avec l’activité, rédiger et transmettre les documents informatiques (plannings prévisionnel et réalisés, fiches horaires, heures supplémentaires, gestion des congés, …). Contrôle qualitatif et quantitatif des activités.
• Assister le contrôleur de chantiers lors de la réalisation du bilan d'activité. Veiller à la sauvegarde des informations.
Vous maîtrisez les techniques d'encadrement opérationnel et de proximité, ainsi que les réglementations et techniques liées aux chantiers de signalisation verticale et temporaire ainsi que la sécurité des chantiers.
Vous êtes capable de gérer une équipe, de planifier les activités et de veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité. Vous savez résoudre les dysfonctionnements, rédiger des rapports et utiliser des outils informatiques.
Rigoureux, autonome, disponible et doté d'un bon relationnel, vous faites preuve de réactivité et d'organisation.
Vous souhaitez travailler en équipe, et avez le sens du service public, n'hésitez pas à nous rejoindre.
Participation aux interventions de signalisation Temporaire en dehors des heures ouvrables.
Interventions de nuit et le week-end et en cas de force majeure (intempéries, accidents, etc...).
Participation à l’Astreinte Voirie.
Les entretiens se dérouleront le jeudi 31 juillet.
Rémunération composée d’un traitement indiciaire mensuel et d’une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées.
Pour les titulaires de la fonction publique : NBI de 15 points liée à l'encadrement de proximité d'une équipe à vacation technique d'au moins 5 agents.
Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité :
Accompagnement et développement de vos compétences :
Avantages :
Merci d’adresser votre candidature à Madame la Maire – Hôtel de ville et d’agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans)