CCAS de Quimper - Offre n° 2024-2300

Animateur social /Animatrice sociale en charge des pensions de famille - CDD jusqu'au 31/12/24

Type d'emploi CDD
Durée de contrat 3 mois
Commune Quimper
Direction INSERTION PAR LE LOGEMENT
Fin de publication 24/10/2024

Le Centre Communal d'Action Sociale recrute en CDD jusqu'au 31/12/24, un animateur social au sein des Pensions de famille

Accompagner les résidents au quotidien et mettre en œuvre les actions collectives proposées par le service.

Activités principales

• Assurer des missions d'accompagnement quotidien des usagers :

- Assurer une veille et une présence journalière sur tous les sites (échanges, écoute bienveillante…)
- Aider les résidents dans l’appropriation du logement (conseils, soutien…)


• Assurer des missions d'animations et d'actions collectives :

- Proposer et mettre en œuvre des animations et des activités sur le site ou en extérieur,
- Participer à l’élaboration des projets collectifs,
- Développer une vie collective sur les pensions de famille par des permanences régulières,
- Assurer le rôle de référent pour les ateliers « jardinage » et l’aménagement des extérieurs,
- Assurer un rôle de médiateur entre les résidents,
- Orienter les publics vers les structures de quartier et créer du lien avec les partenaires,
- Participer aux réunions de service et aux temps de régulations d’équipe.






Responsabilités et missions sécurité intégrées aux activités pré-citées.

Profil recherché

  • Détenir un diplôme d’animateur social,
    - Connaître le réseau partenarial
    - Connaître le public accueilli en pensions de famille et ses problématiques
    - Connaître les techniques d’animation et de mise en place de projets de groupe
  • - Gérer des publics en grande précarité,
    - Animer des groupes
    - Maintenir une vigilance aux conditions de sécurité
    - Gérer situations de conflits
  • - Capacité à travailler avec un public très précaire,
    - Etre organisé et méthodique,
    - Discrétion,
    - Sens du contact.

Conditions particulières

Astreinte sur planning - déplacements fréquents

Rémunération composée d’un traitement indiciaire mensuel et d’une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées.

Pour les titulaires de la fonction publique : NBI de xx points liée à xx. Ou poste n’ouvrant pas droit à la NBI.

 

Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité :

  • Horaires de travail variables selon l’organisation de service
  • Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
  • 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, jusqu’à 25 RTT (base temps complet)
  • Supplément de rémunération selon la composition familiale

Accompagnement et développement de vos compétences :

  • Matinée d’accueil des nouveaux arrivants
  • Large offre de formation
  • Parcours managérial
  • Accompagnement dans vos projets d'évolution professionnelle tout au long de la carrière grâce à une conseillère en évolution professionnelle dédiée
  • En projet de mobilité, une interface personnelle pour candidater en interne

Avantages :

  • Flotte de véhicules de service et de vélos électriques
  • Compte épargne temps (titulaire ou contractuel de + 1 an)
  • Adhésion volontaire à la mutuelle et prévoyance avec participation employeur
  • Adhésion au comité des œuvres sociales
  • Restaurant administratif avec participation employeur
  • Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport collectif

Modalité de candidature

Merci d’adresser votre candidature (Cv, Lettre de motivation exigés) - Mme la Présidente – CCAS ou CIAS   - 8 rue Verdelet - 29000 QUIMPE

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