CIAS de QBO - Offre n° 2024-2286

Conseiller/Conseillère en gérontologie au C.L.I.C - 2006

Type d'emploi Permanent
Commune Quimper
Direction C.L.I.C.
Fin de publication 20/10/2024

Le Centre Intercommunal d'Action Sociale recrute un/une conseiller/conseillère en gérontologie pour son service du C.L.I.C (Centre Local d’Information et de Coordination).

Evaluer et analyser les situations des personnes âgées, les conseiller, les informer, les orienter.

Activités principales

- Evaluer et analyser les besoins de la personne âgée et proposer un plan d'aide adapté
- Participer à l'accueil, l'écoute, l'information, le conseil et le soutien aux personnes âgées et à leur entourage
- Participer, le cas échéant, à la constitution du dossier administratif de prise en charge financière auprès des organismes sociaux dont dépend le requérant
- Etablir des liens de coordination avec les professionnels du secteur gérontologique (sanitaires, sociaux et médico-sociaux)
- Participer à des réunions de synthèse en fonction des besoins
- Veiller à la mise à jour des outils à disposition du service
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de réunions d'information à destination des personnes âgées, de leur entourage, et des professionnels.

Profil recherché

Savoirs :

- Posséder un diplôme de Conseillère en Economie sociale et Familiale ou un diplôme d'assistant de service social,
- Maîtriser le domaine de la gérontologie
- Connaître le droit social et les politiques mises en place pour les personnes âgées.

Savoir-faire :

- Utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook)
- Analyser et évaluer des situations
- Instruire des dossiers
- Mener des entretiens individuels et collectifs
- Travailler en équipe.

Savoir-être :

- Capacités relationnelles et d'écoute
- Sens de l'organisation
- Méthode
- Capacité d'organisation
- Respect du secret professionnel
- Qualité rédactionnelle.

 

Conditions particulières

Déplacements sur le territoire de Quimper Bretagne Occidentale. Interventions possible en dehors des horaires habituels compte tenu des réunions avec partenaires.

Rémunération composée d’un traitement indiciaire mensuel et d’une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées.

Pour les titulaires de la fonction publique : NBI de xx points liée à xx. Ou poste n’ouvrant pas droit à la NBI.

 

Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité :

  • Horaires de travail variables selon l’organisation de service
  • Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
  • 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, jusqu’à 25 RTT (base temps complet)
  • Supplément de rémunération selon la composition familiale

Accompagnement et développement de vos compétences :

  • Matinée d’accueil des nouveaux arrivants
  • Large offre de formation
  • Parcours managérial
  • Accompagnement dans vos projets d'évolution professionnelle tout au long de la carrière grâce à une conseillère en évolution professionnelle dédiée
  • En projet de mobilité, une interface personnelle pour candidater en interne

Avantages :

  • Flotte de véhicules de service et de vélos électriques
  • Compte épargne temps (titulaire ou contractuel de + 1 an)
  • Adhésion volontaire à la mutuelle et prévoyance avec participation employeur
  • Adhésion au comité des œuvres sociales
  • Restaurant administratif avec participation employeur
  • Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport collectif

Modalité de candidature

Merci d’adresser votre candidature à Mme la Présidente du CIAS de Quimper Bretagne Occidentale  - 8 rue Verdelet - 29000 QUIMPER, en joignant impérativement un CV, une lettre de motivation et votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la Fonction publique (ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude suite à réussite au concours). 

Modalités de recrutement

Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans)

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