Responsable Service Gestion du personnel

Contrôler, encadrer et coordonner les activités du service gestion du personnel :
- Animer et piloter l’équipe
- Encadrer le personnel placé sous son autorité
- Organiser le travail, structurer, faire évoluer les activités du service et optimiser les procédures internes
- Définir les priorités et veiller au respect des délais
- Évaluer les compétences de ses collaborateurs et réaliser les évaluations annuelles

Optimiser la fonction ressources humaines du CCAS et du CIAS :
- Concevoir et optimiser des dispositifs de procédure et de gestion du personnel notamment en matière de recrutement, de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences 
- Etre un appui fonctionnel et être force de proposition pour l'ensemble des services du CCAS et du CIAS pour les questions relevant des ressources humaines

Recrutement : 
- Renforcer l'attractivité des métiers du CCAS et du CIAS : travailler en partenariat avec les écoles, les organismes de formation et France Travail pour promouvoir et valoriser les métiers et encourager les jeunes à s'y intéresser (marque employeur, organisation de stages coordonnés de découverte des services, organisation de portes ouvertes, participation à des salons, interventions dans les écoles, visibilité sur les réseaux sociaux professionnels, communication positive à développer...)
- Superviser et optimiser les procédures de recrutement
- Participer aux entretiens de recrutement du CCAS et CIAS

Reclassement professionnel et FIPHFP
- Accompagner les agents devenus inaptes à leur fonction par la mise en oeuvre de la Période Préparatoire au Reclassement (PPR)
- Veiller au respect de la réglementation en matière de reclassement, période de préparation au reclassement...
- Travailler en coordination avec les différents partenaires acteurs du projet : les services de la DRH, la médecine du travail, les directions métiers, les instances médicales
- Coordonner, en lien avec la DRH, les actions inscrites dans le cadre du conventionnement FIPHFP et de la politique du handicap

Budgets RH
- Participer à l'élaboration et au suivi des budgets en vue de maîtriser les dépenses salariales et d'en optimiser les ressources 

Gestion des instances RH
- Superviser l'instruction des dossiers présentés en Comité Social Territorial et en Comité Emploi. 
- Suivre les commissions de promotion et les avancements de grade 

Divers
- Gérer les signalements d'agressions des agents et suivre les dépôts de plainte et relation avec les avocats
- Assurer la veille juridique  
- Superviser le suivi du tableau des emplois
- Temps de travail et congés : traiter les questions relatives aux droits à congés, aux règles de temps de travail, aux autorisations d'absence