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RECRUTE
Le Centre Communal d'Action Sociale recrute pour son service de gestion du personnel, un Chargé - une Chargée de mission pilotage budgétaire et données RH.
Poste à pourvoir le 23 janvier 2026.
1) Pilotage financier des RH :
- Elaborer les budgets prévisionnels RH du CCAS et du CIAS, établir si nécessaires différents scénarii d'évolution,
- Assurer le suivi de l’exécution budgétaire, analyser les écarts entre les prévisions et les dépenses réalisées et alerter sur les évolutions significatives,
- Analyser les dépenses de personnel, notamment les coûts liés aux remplacements (CDD, intérim, Hublo), et proposer des pistes de maîtrise des dépenses,
- Etablir les données RH des budgets réalisés, élaborer les refacturations de fin d'exercice,
- Élaborer des procédures et des outils de contrôle, coordonner et planifier la mise en œuvre de ces procédures et outils,
- Contribuer au dialogue de gestion avec les services : préparer les éléments nécessaires aux arbitrages budgétaire, alerter, être force de proposition, participer aux différentes réunions budgétaires.
2) Fiabilisation et analyse des données RH :
- Tenir à jour et garantir la fiabilité du tableau des emplois, de l'état du personnel, de l'organigramme et du module poste ASTRE,
- Préparer, suivre, analyser les annexes du personnel des budgets primitifs et des comptes administratifs,
- Produire des analyses et indicateurs RH : absentéisme, pyramide de âges, ancienneté, turn-over et autres données utiles au pilotage,
- Collecter, consolider et mettre en forme les données nécessaires au rapport social unique, aux bilans d’activité et aux autres documents institutionnels,
- Contribuer à la production des données RH nécessaires aux procédures de commande publique et aux études conduites par les services.
3) Appui statutaire, juridique et coordination des dossiers RH :
- Instruire les dossiers RH du CCAS et du CIAS destinés au comité social territorial (CST) et au comité emploi, en lien avec les directions et la DRH,
- Préparer les éléments RH nécessaires aux conseils d'administration et assurer leur mise en œuvre,
- Piloter ou participer à divers projets structurants en matière RH,
- Instruire les demandes du CCAS et du CIAS auprès du Comité emploi,
- Préparer et suivre les conventions de mise à disposition du personnel,
- Assurer une veille statutaire, réglementaire et juridique dans les domaines relevant de ses missions et en partager les incidences avec le chef de service et les services concernés,
- Participer aux recrutements et entretiens du CCAS et du CIAS si nécessaire.
Sur l'ensemble des missions, informer et conseiller les services du CCAS et du CIAS.
Être un appui fonctionnel et être force de proposition pour le chef de service dans son domaine de compétences et participer aux différents projets du service.
Connaitre le statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation applicable aux ressources humaines.
Connaître les règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales et des établissements publics.
Connaître les mécanismes de construction et de suivi de la masse salariale.
Connaître les procédures de gestion des emplois, des effectifs et des instances de dialogue social.
Analyser les données RH et financières et élaborer des outils de pilotage,
Rédiger des documents administratifs et d’aide à la décision,
Piloter des projets, coordonner les dossiers et conseiller les services.
Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels métiers RH.
Rigueur et esprit d’analyse et de synthèse,
Autonomie, initiative et force de proposition,
Discrétion et confidentialité,
Qualités relationnelles et sens des priorités.
Astreintes.
Les conditions de travail :
Les avantages :
Nous rejoindre, c’est l’opportunité d’exercer tous les métiers de la fonction publique territoriale : 150 métiers au service des usagers et du service public dans les filières administrative, technique, culturelle, sportive, sociale, médico-sociale ou d’animation.
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans).
gestion-personnel.ccas@quimper.bzh
Adresser votre candidature à Madame la Présidente – Hôtel de ville et d'agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper.
