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RECRUTE
Le Centre Communal d'Action Sociale recrute au sein de la Direction de l'action sociale, un Assistant socio-éducatif - une Assistante socio-éducative.
Soutenir la politique portée par le CCAS d'accès aux droits et de lutte contre le non-recours :
- Participer aux missions identifiées dans la Convention Territoriale Globale entre le CAF et QBO.
- Actualiser le portail accès aux droits Quimper-solidarités et faire le lien avec les partenaires.
- Participer à l'instruction des dossiers et à l'animation de la commission consultative : présentation objective des dossiers, suivi du dispositif.
- Garantir l'évaluation sociale et les entretiens auprès des personnes signalées au service (obsèques « indigents », enquêtes de scolarisation à domicile, enquêtes expulsion...)
- Assurer le remplacement de la coordinatrice CPCHL dans l'instruction et la co-animation de cette instance
- Garantir un travail en transversalité avec l'ensemble des services de la Direction de l'action sociale
Accompagner la mise en oeuvre du programme de remobilisation sociale du CCAS :
- Evaluer et actualiser le programme de remobilisation sociale.
- Développer des animations en fonction des besoins évalués et des demandes des usagers.
- Etre le référent des bénévoles à l'épicerie sociale et mettre en oeuvre la charte des bénévoles.
- Mettre en place des temps collectifs et animer des ateliers d'insertion auprès des usagers en lien avec les autres services du CCAS (épicerie sociale, CCAS rue E. Gourmelen), et avec l'animateur social du Dispositif Alternatif aux Nuitées Hôtelières
- Connaître l’ensemble des dispositifs sociaux et de la réglementation en matière d’action sociale
- Connaître le réseau partenarial
- Maîtriser des techniques d’entretien individuel
- Travailler en équipe et en partenariat
- Gérer les situations difficiles
- Rédiger des écrits professionnels
- Maîtriser l'outil informatique
- Savoir respecter la confidentialité
- Capacité d’analyse et d’évaluation
- Aptitude à la communication et à la médiation
- Sens de l'organisation
- Capacité d'adaptation
Astreintes sur planning. Réunions en soirée.
Rémunération composée d’un traitement indiciaire mensuel et d’une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées.
Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité :
Horaires de travail variables selon l’organisation de service
Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, jusqu’à 25 RTT (base temps complet)
Supplément de rémunération selon la composition familiale
Accompagnement et développement de vos compétences :
Matinée d’accueil des nouveaux arrivants
Large offre de formation
Parcours managérial
Accompagnement dans vos projets d'évolution professionnelle tout au long de la carrière grâce à une conseillère en évolution professionnelle dédiée
En projet de mobilité, une interface personnelle pour candidater en interne
Avantages :
Flotte de véhicules de service et de vélos électriques
Compte épargne temps (titulaire ou contractuel de + 1 an)
Adhésion volontaire à la mutuelle et prévoyance avec participation employeur
Adhésion au comité des œuvres sociales
Restaurant administratif avec participation employeur
Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport collectif.
gestion-personnel.ccas@quimper.bzh
Adresser votre candidature à Madame la Présidente – Hôtel de ville et d'agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper.
