Coordinateur/trice Conseil municipal des jeunes (70%)

Présentation de la direction

Au sein du Service Démocratie de Proximité, Vie Associative, Jeunesse, Langue Bretonne, Egalité Femmes/Hommes, vous participez à mettre en œuvre les orientations municipales en matière de jeunesse. Vous assurez la coordination et l'animation du Conseil Municipal des Jeunes et les projets qui lui sont associés.

Vos principales missions

1- Contribution à la mise en œuvre et à l'animation du dispositif Conseil Municipal Jeunes :

- Participer au développement et à l’animation du Conseil Municipal des Jeunes.
- Favoriser l’expression, l’implication et la participation des jeunes dans la vie locale et les projets municipaux.
- Développer les partenariats avec les acteurs éducatifs et associatifs du territoire.
- Assurer l’accompagnement et l’animation du collectif des jeunes dans le respect du cadre réglementaire.
- Organiser et animer les séances du CMJ ainsi que les actions qui en découlent.

2- Coordination et gestion du dispositif CMJ

- Organiser la représentation des jeunes au sein du CMJ et assurer la préparation, l’animation et le suivi des réunions (ordres du jour, comptes rendus, bilans).
- Assurer le lien avec l’élu.e référent.e, les établissements scolaires, les services municipaux et les partenaires.
- Organiser les formations du CMJ
- Valoriser les actions menées à travers les outils de communication, notamment les réseaux sociaux.
- Assurer le suivi et l’évaluation du dispositif et proposer des évolutions contribuant à son développement.

Vos compétences et votre potentiel

Fédérateur et force de proposition, vous maitrisez les techniques d'organisation de réunion et d'animation de groupe.

Vous avez des connaissances sur le fonctionnement des collectivités territoriales et des qualités rédactionnelles reconnues.

Vous avez le sens de la communication et vous démontrez des capacités d'écoute et d'observation.

Les spécificités du poste

Quotité de travail 70%

Temps de travail en soirée et le samedi (heures supplémentaires à récupérer)

Rejoignez-nous

Rémunération composée d’un traitement indiciaire mensuel et d’une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées.

Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité :

Horaires de travail variables selon l’organisation de service
Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, jusqu’à 25 RTT (base temps complet)
Supplément de rémunération selon la composition familiale

Accompagnement et développement de vos compétences :

Matinée d’accueil des nouveaux arrivants
Large offre de formation
Parcours managérial
Accompagnement dans vos projets d'évolution professionnelle tout au long de la carrière grâce à une conseillère en évolution professionnelle dédiée
En projet de mobilité, une interface personnelle pour candidater en interne

Avantages :

Flotte de véhicules de service et de vélos électriques
Compte épargne temps (titulaire ou contractuel de + 1 an)
Adhésion volontaire à la mutuelle et prévoyance avec participation employeur
Adhésion au comité des œuvres sociales
Restaurant administratif avec participation employeur
Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport collectif

UNE QUESTION, VOTRE CONTACT

recrutement@quimper.bzh

Adresser votre candidature à Madame la Maire – Hôtel de ville et d'agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper.

Mairie de Quimper