CCAS de Quimper
Le Centre Communal d'Action Sociale recrute pour sa Direction de l'action sociale, un Chef/ une Cheffe du service Insertion par le logement.
Missions du poste : Assurer la gestion des dispositifs et projets du service insertion par le logement (pensions de famille, unité logement, Logement d'abord), encadrer l'équipe de professionnels, coordonner la politique sociale applicable en matière d'hébergement et de logement d'insertion pour le CCAS.
1. Assurer le management opérationnel d’une équipe pluridisciplinaire et piloter l’organisation du service:
- Manager les équipes de professionnels des unités Logement, Pension de famille, Logement d'Abord (agents chargés de la gestion locative, assistants socio-éducatifs polyvalents) et tout nouveau dispositif déployé au sein du service
o Elaboration des plannings et gestion du temps de travail
o Animation des réunions de service
o Evaluations annuelles
o Suivi du plan de formation
- Poursuivre la mise en œuvre et l’évaluation des projets de service
- Organiser et réguler l’activité du service
- Définir les objectifs et les procédures internes
- Assurer la gestion administrative et budgétaire du service (rapports d’activité, bilans auprès des financeurs, suivi des budgets annexes…).
- Suivre les conventions et protocoles applicables au sein du service,
- Assurer la supervision des dossiers transversaux à la direction (commission d’aides sociales, obsèques pour indigence…)
- Organiser et animer les groupes d’expression.
2. Pilotage et partenariat:
- Organiser et participer à l’animation des instances de coordination internes et externes en lien avec la thématique logement (commission logement CCAS, commission partenariale de Cornouaille pour l’hébergement et le logement…)
- Contribuer aux réflexions et travaux liés à la politique de logement social et piloter des projets en lien avec la thématique
- Représenter la Direction de l’Action Sociale lors des réunions partenariales et contribuer à l’animation du réseau partenarial (commissions bailleurs..).
- Bac +3 minimum
- Connaissance de l’environnement de la Fonction Publique territoriale qu’il soit administratif, juridique et budgétaire
- Bonne connaissance des politiques sociales et acteurs intervenant dans le domaine de l’insertion et du logement
- Compétences managériales.
- Maîtrise du cadre administratif
- Capacité de synthèse et de rédaction
- Aptitude au travail en partenariat avec l’ensemble des acteurs du territoire
- Maîtrise de la méthodologie et de la gestion de projet
- Capacité à travailler dans l’urgence
- Etre une aide à la décision stratégique
- Maîtrise des techniques de communication
- Capacité d’adaptation et de travail en équipe
- Capacités relationnelles
- Capacité de négociation, de résolution de conflits et savoir motiver son équipe autour de projets
- Prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Etre force de proposition,
Réunions en soirée possibles, astreintes de direction sur planning
Rémunération composée d’un traitement indiciaire mensuel et d’une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées.
Pour les titulaires de la fonction publique : NBI de xx points liée à xx. Ou poste n’ouvrant pas droit à la NBI.
Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité :
Accompagnement et développement de vos compétences :
Avantages :
Directement sur notre site : https://quimper.gestmax.fr/
Ou en adressant votre candidature à Mme la Présidente du CCAS de Quimper - 8 rue Verdelet - 29000 QUIMPER, en joignant impérativement un CV, une lettre de motivation et votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la Fonction publique (ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude suite à réussite au concours).
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans)
La communauté d'agglomération de Quimper Bretagne Occidentale regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine, comptabilisant ainsi 100 000 habitants.
Véritable bassin de vie, Quimper Bretagne Occidentale offre, à tous, la possibilité de s’épanouir grâce au dynamisme de ses réseaux professionnels, associatifs, culturels et sportifs. Le territoire offre un cadre de vie propice à l’activité professionnelle, avec un maillage d’acteurs et de réseaux professionnels actifs.
Ce vaste territoire situé au cœur de la Cornouaille et de ses paysages maritimes du bout du monde, se distingue par son dynamisme et son esprit d'initiative.
Les compétences de la communauté d’agglomération de Quimper Bretagne Occidentale, son centre intercommunal d’action sociale, de la ville de Quimper et de son centre communal d’action sociale, couvrent des domaines très variés, du développement économique, à l’habitat, la politique de la ville, le traitement des déchets, l’eau et l’assainissement, la petite enfance ou encore l’action sociale, le sport, la culture, l’éducation, le grand âge…
Quimper Bretagne Occidentale et la ville de Quimper, ce sont aussi des établissements emblématiques : Hôtel de ville et d’agglomération, nouveau bâtiment économe en énergie dans le quartier de la Providence, conservatoire de musique et de théâtre à rayonnement départemental, musée des beaux-arts, trois piscines, théâtre Max-Jacob, médiathèques…
Rejoignez-nous !
Vous avez à cœur d’œuvrer pour le service public, vous souhaitez vous mobiliser sur un nouveau projet ou vous réorienter ? Vous êtes à la recherche d’un premier emploi ou vous envisagez de passer un concours ?
Rejoindre QBO c’est l’opportunité d’exercer tous les métiers de la fonction publique territoriale : 150 métiers au service des usagers et du service public dans les filières administrative, technique, culturelle, sportive, sociale, médico-sociale ou d’animation.
Vous êtes titulaire de la fonction publique ?
Nos postes sont ouverts aux candidatures des agents titulaires par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant aux grades du poste ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ?
Vous candidatez pour nos postes sur la base d'un CDD de 1 à 3 ans renouvelable en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?
Nos collectivités sont conventionnées par le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique. Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent, à titre dérogatoire, accéder à cet emploi et devenir fonctionnaire territorial sans concours après 1 an de contrat.
