Quimper Bretagne Occidentale
Quimper Bretagne Occidentale recrute au sein de sa direction des relations humaines un/une gestionnaire carrière et retraite
Nous recherchons un(e) professionnel(le) passionné(e) par les ressources humaines, capable d’allier rigueur, sens du relationnel et expertise pour accompagner nos agents dans leur carrière. Venez évoluer dans un environnement stimulant et riche en échanges.
La direction des Relations humaines est au service des 2000 agents œuvrant au quotidien pour la ville de Quimper, Quimper, Bretagne Occidentale, le Centre Communal d’Action Sociale ainsi que le Centre Intercommunal d’Action sociale. Au sein de la Direction des Relations Humaines, vous intégrez le service carrière regroupant 5 gestionnaires. Vous serez chargé(e) de la gestion des carrières et de la retraite dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques.
Mettre en œuvre les processus de gestion de carrière, d'instruction des dossiers retraite et la commission de promotion.
Assurer la gestion des carrières :
- Accueillir, informer et conseiller les agents et les services
- Elaborer les actes liés à la mobilité interne et externe
- Suivre la carrière des fonctionnaires titulaires et stagiaires et leurs évolutions
- Instruire et suivre les échéances des demandes de détachement, de disponibilité.
- Instruire les demandes de cumul d'activité, les dossiers de reprises des services antérieurs et saisir les historiques de carrière
- Suivre les demandes de congé parental, de congé de présence parentale, de congé de solidarité familiale, de congé de proche aidant,….
- Suivre les dossiers de discipline en lien avec la juriste RH,
- Produire les divers documents demandés (états de services, attestations, …).
Assurer la gestion des fins de carrière :
- Gérer les dossiers de retraite (simulations et instructions) et les dossiers de validations de services de non-titulaire,
- Calculer les droits au capital décès et à pension de réversion.
Participer à la gestion des CAP et des CCP :
- Préparer, organiser et participer aux réunions d'instances, suivre les demandes et le circuit de validation, mettre en œuvre les décisions et rédiger les comptes rendus.
Assister la responsable du service dans la gestion de la commission de promotion annuelle :
- Assister la responsable du service dans les campagnes collectives (promotions internes et avancements de grade ou d’entretien annuel).
Missions transversales :
- Élaborer les actes administratifs relatifs aux évènements et dossiers gérés, et enregistrer les informations dans le logiciel RH et la GED
- Fiabiliser les données carrières dans les logiciels métiers et mettre à jour les procédures internes.
- Tenir à jour les tableaux de bord
- Informer et conseiller les agents et les responsables sur la réglementation, les droits et obligations et l'application des procédures
- Élaborer et actualiser des procédures de fonctionnement
- Être force de proposition auprès de la responsable du service pour l’amélioration continue du fonctionnement du service ainsi que dans l’accompagnement des agents.
- De manière ponctuelle, assurer un relai en l'absence d'un des gestionnaires de l'unité
Formation souhaitée : Bac minimum. Formation en ressources humaines, droit public etc.
Expérience sur une fonction similaire appréciée.
Compétences :
Avoir un intérêt pour l'environnement des collectivités territoriales et de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale ainsi qu’une connaissance solide du statut de la fonction publique
Techniques rédactionnelles
Compétences bureautiques (connaissance de Business Object et Astre serait un plus).
Réactivité
Adaptabilité
Rigueur
Travail en équipe
Discrétion
Disponibilité pendant les périodes de fortes activités.
Cycles de travail : badgeage 40h par semaine en horaires variables (25 RTT par an)
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine à partir de 3 mois d’ancienneté.
Rémunération composée d’un traitement indiciaire mensuel et d’une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées.
Pour les titulaires de la fonction publique : poste n’ouvrant pas droit à la NBI.
Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité :
Accompagnement et développement de vos compétences :
Avantages :
Merci d’adresser votre candidature à Madame la Présidente – Hôtel de ville et d’agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans)
La communauté d'agglomération de Quimper Bretagne Occidentale regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine, comptabilisant ainsi 100 000 habitants.
Véritable bassin de vie, Quimper Bretagne Occidentale offre, à tous, la possibilité de s’épanouir grâce au dynamisme de ses réseaux professionnels, associatifs, culturels et sportifs. Le territoire offre un cadre de vie propice à l’activité professionnelle, avec un maillage d’acteurs et de réseaux professionnels actifs.
Ce vaste territoire situé au cœur de la Cornouaille et de ses paysages maritimes du bout du monde, se distingue par son dynamisme et son esprit d'initiative.
Les compétences de la communauté d’agglomération de Quimper Bretagne Occidentale, son centre intercommunal d’action sociale, de la ville de Quimper et de son centre communal d’action sociale, couvrent des domaines très variés, du développement économique, à l’habitat, la politique de la ville, le traitement des déchets, l’eau et l’assainissement, la petite enfance ou encore l’action sociale, le sport, la culture, l’éducation, le grand âge…
Quimper Bretagne Occidentale et la ville de Quimper, ce sont aussi des établissements emblématiques : Hôtel de ville et d’agglomération, nouveau bâtiment économe en énergie dans le quartier de la Providence, conservatoire de musique et de théâtre à rayonnement départemental, musée des beaux-arts, trois piscines, théâtre Max-Jacob, médiathèques…
Rejoignez-nous !
Vous avez à cœur d’œuvrer pour le service public, vous souhaitez vous mobiliser sur un nouveau projet ou vous réorienter ? Vous êtes à la recherche d’un premier emploi ou vous envisagez de passer un concours ?
Rejoindre QBO c’est l’opportunité d’exercer tous les métiers de la fonction publique territoriale : 150 métiers au service des usagers et du service public dans les filières administrative, technique, culturelle, sportive, sociale, médico-sociale ou d’animation.
Vous êtes titulaire de la fonction publique ?
Nos postes sont ouverts aux candidatures des agents titulaires par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant aux grades du poste ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ?
Vous candidatez pour nos postes sur la base d'un CDD de 1 à 3 ans renouvelable en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?
Nos collectivités sont conventionnées par le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique. Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent, à titre dérogatoire, accéder à cet emploi et devenir fonctionnaire territorial sans concours après 1 an de contrat.
