Rejoignez une collectivité engagée dans une politique ambitieuse d’accueil et d’accompagnement des gens du voyage !
Vos principales missions
VOTRE MISSION : Structurer l’offre d’accueil, garantir le bon fonctionnement des aires, et être le pivot entre les institutions, les communes et la communauté des gens du voyage.
1/ Gestion administrative du service :
Suivre les conventions du service et établir des tableaux de bord d’activité.
Élaborer et mettre à jour les documents qualité (projet de service, livret d’accueil, règlement des aires, procédures…).
Elaborer, suivre et exécuter le budget du service (dépenses et recettes), Assurer le suivi des dossiers de financements, des régies de recettes et de dépenses et des frais de séjour,
Superviser la gestion des aires par le suivi et l'encadrement du gestionnaire pour veiller notamment au respect des clauses du marché public.
2/ Veiller au bon fonctionnement des aires d’accueil (soit en régie soit par un prestataire externe) :
Accueillir et animer : faire appliquer le règlement intérieur ; organiser les arrivées / départs sur site des gens du voyage, réaliser l’état des lieux, suivre la fréquentation et organiser la vie sur l’aire.
Maintenance technique de l’aire : formaliser les besoins, veiller au bon fonctionnement des équipements, coordonner les interventions (nettoyage, accès, travaux d’entretien).
3/ Préparer et encadrer les grands passages.
4/ Etre le référent de QBO et de ses communes membres
Conseiller et expertiser en cas de stationnements illégaux ou de sédentarisation.
Appuyer les collectivités et propriétaires privés pour la gestion transitoire ou la mise en œuvre de procédures administratives/judiciaires.
5/ Participer et être force de proposition aux projets d'évolution du service.
Animer des partenariats (partenaires institutionnels, associations, gens du voyage).
Participer à la mise en œuvre d’actions sociales.
Vos compétences et votre potentiel
Compétences attendues :
Expérience avérée dans la gestion administrative et financière (budget, marchés publics, conventions). Connaissance des enjeux juridiques et sociaux liés à l’accueil des gens du voyage. Maîtrise des outils de management et de pilotage de projets. Expérience en médiation et en gestion de conflits.
Qualités requises :
Diplomatie et sens du dialogue : capacité à travailler avec des publics variés et à fédérer autour de projets communs. Rigueur et organisation : gestion de dossiers complexes et respect des procédures. Esprit d’initiative : force de proposition pour faire évoluer le service. Sens aigu de l’intérêt général et de la cohésion territoriale.
Les spécificités du poste
Mobilité, itinérance liée à l'emploi ; astreintes possibles
Rejoignez-nous
Rémunération composée d’un traitement indiciaire mensuel et d’une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées.
Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité :
Horaires de travail variables selon l’organisation de service
Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, jusqu’à 25 RTT (base temps complet)
Supplément de rémunération selon la composition familiale
Accompagnement et développement de vos compétences :
Matinée d’accueil des nouveaux arrivants
Large offre de formation
Parcours managérial
Accompagnement dans vos projets d'évolution professionnelle tout au long de la carrière grâce à une conseillère en évolution professionnelle dédiée
En projet de mobilité, une interface personnelle pour candidater en interne
Avantages :
Flotte de véhicules de service et de vélos électriques
Compte épargne temps (titulaire ou contractuel de + 1 an)
Adhésion volontaire à la mutuelle et prévoyance avec participation employeur
Adhésion au comité des œuvres sociales
Restaurant administratif avec participation employeur
Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport collectif
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