Mairie de Quimper
La ville de Quimper recrute au sein de la direction des paysages, de la végétalisation et de la biodiversité
un chef ou une cheffe d'équipe d'entretien des espaces verts : quartier du centre-ville
Les femmes et les hommes de la direction des paysages, de la végétalisation et de la biodiversité travaillent à conforter le cadre de vie des citoyens et l’identité des paysages de Quimper. En s’adaptant aux réalités économiques, environnementales et aux besoins émergents des publics, la DPVB met en œuvre une végétalisation dense, durable et diversifiée du territoire pour préserver les écosystèmes existants ou à venir. L’ensemble de son action contribue à atténuer les effets du dérèglement climatique et à enrayer la perte de la biodiversité.
La DPVB gère un patrimoine de plus 400 ha d’espaces paysagers, composés aussi bien de jardins à forte identité paysagère (la Retraite, le prieuré de Locmaria) que de bois (Keradennec) ou d’espaces de proximité. Elle assure également l’entretien des espaces sportifs, des jeux, du patrimoine arboré et dispose d’un centre de production horticole.
Son action est guidée par 5 axes stratégiques forts, auxquels contribuent l’ensemble des 82 agents de la direction :
• Assurer une gestion cohérente des espaces et des paysages
• Travailler et s’adapter aux crises actuelles (énergie, climat, eau)
• Préserver et accueillir la biodiversité
• Tresser du lien avec les publics
• Conforter sa communauté de travail
Au sein du service entretien, vous gérez l’entretien et le fleurissement d’un secteur, tout en assurant le management de l’équipe de jardiniers qui y est affectée.
Vous êtes chargé (e) de l’entretien des espaces paysagers du secteur du centre-ville.
Ce secteur présente un caractère très urbain dans lequel s’insère des espaces de respiration tels que le jardin de la retraite, le jardin du théâtre, les différents jardins au pied des remparts, le plateau de la déesse au pied du mont Frugy (boisement de centre-ville), entre autres.
Vous encadrez une équipe de 7 agents.
Les enjeux du poste auquel le chef d’équipe doit répondre :
- conforter la végétalisation du secteur en proposant des modes de végétalisation adaptés, originaux et résilients
- contribuer à définir en lien avec la hiérarchie les perspectives d’évolution des espaces pré-cités
- maintenir une qualité d’entretien des espaces paysagers
Gérer l’entretien des espaces verts du secteur :
- Planifie en autonomie la réalisation des chantiers de son équipe
- Rendre compte au conducteur de travaux et en son absence au contrôleur de chantiers, des travaux réalisés, et des informations nécessaires au bon fonctionnement de l'équipe.
- Assurer le bon état du patrimoine espace vert sur le secteur
- Mettre en œuvre les orientations de gestion des espaces verts définies par la direction
- Restituer les travaux réalisés par leur saisie sur le logiciel informatique
- Avoir une veille sur les interventions des entreprises de travaux d’entretien sur son secteur (nettoyage des espaces verts)
- S’assurer du bon état de fonctionnement et d’entretien des infrastructures
- Faire remonter les informations ou donner une suite afin de résoudre les anomalies constatées
Assurer l'encadrement de l’équipe du secteur :
- Planifier les tâches d’entretien et organiser le travail, encadrer les agents de l’équipe sur le terrain et participer à leurs travaux.
- Gérer les plannings des agents de son équipe
- Analyser les compétences et évaluer les besoins en formation des agents
- Réaliser l’évaluation annuelle des agents sous sa responsabilité hiérarchique
Assurer le fleurissement du secteur : concevoir le fleurissement en collaboration avec le contrôleur en charge du domaine et assurer sa mise en place
Assurer l'entretien du matériel et des locaux :
- S’assurer du bon état de fonctionnement et de l’entretien du matériel : vérification des niveaux, nettoyage, affûtage, graissage
- Entretenir régulièrement les locaux
Formation :
Expérience :
Compétences requises :
Qualités attendues
Disponibilités si intempéries
Rémunération composée d’un traitement indiciaire mensuel et d’une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées.
Pour les titulaires de la fonction publique : NBI de 15 points liée à l'encadrement de proximité d'une équipe à vocation technique d'au moins 5 agents.
Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité :
Accompagnement et développement de vos compétences :
Avantages :
Merci d’adresser votre candidature à Madame la Maire – Hôtel de ville et d’agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans)
La communauté d'agglomération de Quimper Bretagne Occidentale regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine, comptabilisant ainsi 100 000 habitants.
Véritable bassin de vie, Quimper Bretagne Occidentale offre, à tous, la possibilité de s’épanouir grâce au dynamisme de ses réseaux professionnels, associatifs, culturels et sportifs. Le territoire offre un cadre de vie propice à l’activité professionnelle, avec un maillage d’acteurs et de réseaux professionnels actifs.
Ce vaste territoire situé au cœur de la Cornouaille et de ses paysages maritimes du bout du monde, se distingue par son dynamisme et son esprit d'initiative.
Les compétences de la communauté d’agglomération de Quimper Bretagne Occidentale, son centre intercommunal d’action sociale, de la ville de Quimper et de son centre communal d’action sociale, couvrent des domaines très variés, du développement économique, à l’habitat, la politique de la ville, le traitement des déchets, l’eau et l’assainissement, la petite enfance ou encore l’action sociale, le sport, la culture, l’éducation, le grand âge…
Quimper Bretagne Occidentale et la ville de Quimper, ce sont aussi des établissements emblématiques : Hôtel de ville et d’agglomération, nouveau bâtiment économe en énergie dans le quartier de la Providence, conservatoire de musique et de théâtre à rayonnement départemental, musée des beaux-arts, trois piscines, théâtre Max-Jacob, médiathèques…
Rejoignez-nous !
Vous avez à cœur d’œuvrer pour le service public, vous souhaitez vous mobiliser sur un nouveau projet ou vous réorienter ? Vous êtes à la recherche d’un premier emploi ou vous envisagez de passer un concours ?
Rejoindre QBO c’est l’opportunité d’exercer tous les métiers de la fonction publique territoriale : 150 métiers au service des usagers et du service public dans les filières administrative, technique, culturelle, sportive, sociale, médico-sociale ou d’animation.
Vous êtes titulaire de la fonction publique ?
Nos postes sont ouverts aux candidatures des agents titulaires par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant aux grades du poste ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ?
Vous candidatez pour nos postes sur la base d'un CDD de 1 à 3 ans renouvelable en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?
Nos collectivités sont conventionnées par le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique. Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent, à titre dérogatoire, accéder à cet emploi et devenir fonctionnaire territorial sans concours après 1 an de contrat.
