Quimper Bretagne Occidentale - Offre n° 2024-2116

Chef du service Politique de la ville - H/F

Type d'emploi Permanent
Temps de travail Complet
Catégorie A
Grades Attaché territorial ; Attaché territorial principal
Direction POLITIQUE DE LA VILLE
Echéance 29/02/2024

La communauté d'agglomération de Quimper Bretagne Occidentale regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine, comptabilisant ainsi 100 000 habitants.

Véritable bassin de vie, Quimper Bretagne Occidentale offre, à tous, la possibilité de s’épanouir grâce au dynamisme de ses réseaux professionnels, associatifs, culturels et sportifs. Le territoire offre un cadre de vie propice à l’activité professionnelle, avec un maillage d’acteurs et de réseaux professionnels actifs.

Ce vaste territoire situé au cœur de la Cornouaille et de ses paysages maritimes du bout du monde, se distingue par son dynamisme et son esprit d'initiative. 

Description direction

Conception et pilotage de projets transversaux complexes et structurants relatifs à la Politique de la Ville impliquant un réseau partenarial interne et externe.
Pilotage du projet de la Maison des Services Publics et gestion du bâtiment (fonctionnement, sécurité)

Missions du poste

Elaborer et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de politique de la ville sur le quartier prioritaire de Kermoysan par la conception et le pilotage de projets transversaux répondant aux besoins spécifiques de la population.
Mettre en œuvre le projet d'établissement de la Maison des Service Publics en lien avec les politiques publiques pour garantir le bon fonctionnement et la sécurité des locaux et des usagers.

Activités principales

Manager l’équipe en charge de la politique de la ville et mettre en place les outils et organisations à même de formaliser et accompagner le projet de service.
o Projet territorial - Contrat de ville :
- Concevoir et piloter le projet de territoire en partenariat avec différents signataires et en lien avec le diagnostic territorial et les objectifs définis dans le cadre de la politique de la ville.
- Contribuer à la maîtrise d'œuvre du projet de territoire à partir de la connaissance des besoins, des potentialités d'actions et des acteurs.
- Renforcer et animer la maîtrise d'œuvre opérationnelle sur le quartier par un accompagnement vers :
- une approche globale du quartier,
- une écoute des besoins et attentes des habitants,
- l'aide à l'émergence et à la mise en œuvre des actions avec les acteurs locaux.
- Assurer une veille du quartier sur les besoins, sur les potentiels, sur les actions en cours ou en projet et animer des instances de coopération partenariale selon les problématiques repérées.
- Assurer l'organisation et l'animation des instances partenariales (COPIL et COTECH multipartenariaux)
- Développer le partenariat et les actions au sein du quartier en lien avec le projet territorial et les objectifs du contrat de ville via la programmation annuelle.
- Elaborer le suivi et la mise en œuvre du contrat de ville à travers notamment la programmation annuelle et sa déclinaison financière et administrative.
- Valider des bilans et des évaluations des projets et actions sur un plan quantitatif et qualitatif.
- Assurer l'élaboration et le suivi budgétaire.
- Assurer le suivi et la mise en œuvre de la Gestion Urbaine et du Conseil Citoyen.
o Maison des Services Publics :
- Etre le responsable de la MSP (garant du bon fonctionnement et de la sécurité des locaux et des usagers).
- Piloter le projet d'établissement de la Maison des Services Publics de Penhars.
- Animer le réseau partenarial de la MSP et la mise en œuvre d'actions répondant aux besoins et attentes des usagers du service public.
- Participer à l'ouverture de la MSP vers l'extérieur, renforcer et coordonner le partenariat avec les autres acteurs du quartier.
- Assurer la fonction de ressource auprès des acteurs dans l'analyse des besoins, le montage de projet et leur mise en œuvre

Savoirs

- Connaître le cadre réglementaire en matière de politique de la ville .
- Méthode de diagnostic d’analyse de territoire (approche qualitative et quantitative).
- Contractualisation, gestion financière, marchés publics.
- Connaissance du territoire et des problématiques de terrain, du réseau.
- Méthode d'évaluation des politiques sociales.
- Conduite de projet.

Savoir-faire

- Soutenir les porteurs de projets.
- Animer et manager les équipes partenariales.
- Mobiliser les différents acteurs.
- Repérer les leviers d’intervention possibles.
- Négocier, communiquer.
- Planifier les ressources nécessaires aux interventions.
- Capacités rédactionnelles et un esprit de synthèse.

Savoir-être

- Autonomie, réactivité, innovation, force de proposition.
- Fédérateur, recherche de consensus.
- Aptitudes relationnelles.

Conditions particulières

Déplacements, réunions en soirées.

Rémunération et avantages

  • le droit à congés est de 25 jours de congés annuels pour un travail à temps complet 5 jours par semaine, 2 jours de fractionnement si les conditions prévues par la réglementation nationale sont remplies. En sus, l’agent peut bénéficier de jours de repos supplémentaires selon l’organisation de temps de travail et les sujétions particulières auxquelles il est soumis (RTT, repos sujétions),
  • le télétravail est envisageable, à hauteur d’une journée par semaine, si les activités sont éligibles,
  • la collectivité bénéficie d’un plan de formation pluriannuel afin de vous accompagner et renforcer vos compétences,
  • La collectivité propose également :
    o l’adhésion volontaire à sa mutuelle et prévoyance avec participation employeur,
    o l’adhésion à son comité des œuvres sociales (billetterie, chèques vacances, voyages, allocations diverses…),
    o une participation aux coûts des repas pris au restaurant inter administratif, 
    o la prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport collectif,

Modalité de candidature

Merci d’adresser votre candidature à Madame la Présidente – Hôtel de ville et d’agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper

Modalités de recrutement

Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans)

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